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曼青:赠送给所有需要学习美工的朋友们!

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创始人 曼 青
2018-5-14 18:08:18 阅读 0

欢迎来到曼青美工培训,我们致力于为IT 企业提供掌握实用技个、帮助你改善生活工作问题,同时也致力于通过专业美工设计师职业教育课程,来实现心中的理想。当前,人才是困扰 IT 企业发展的第大问题,企业之间的竞争正在变成人才的竞化。同时,我们也看到,很多学习美工专业毕业的本科生却找不到理想的工作。问题出在哪里?针对这种现象,业内专家称之为人才的“结构性过剩”。

  究其原因,就是因为社会上虽然有大量的“人材”,但是企业需要的却是“人才”,而“人材”不等F大多数企业在招聘的时候,并不在乎你有多么高深的理论、多么尖端的技术、多么规眼的学位,而更在乎你能否用最实用的技能解决企业中最实际的问题、做出实际的设计产品和项目,最终能够为企业创造更多的实际价值,这些都是企业在招聘面试时考察的重点。只有能为企业创造出价值的“人材”,才是他们最需要的“人才”。我们的目标就是让更多的“人材”,通过ACCP课程的学习和实践,变成炙手可热的软件“人才”,从“我要找工作”,变成“好工作,来找我”

为此,曼青美工课程遵循了以下几大原则。

一、以就业为导向

  以就业为导向是曼青老师美工课程最根本、最核心的特征。这里是职业教育,不是学历教育,而职业教育的本质就是就业教育,学习的目标就是为了就业,有助于就业的我们就学,无助于就业的我们就不学。
  
  为了能够满足就业的需求,我们做的第一件事情就是去产品设计企业了解用人状况和技术需求。经过一年多的努力,我们收集了1147家企业的招聘信息、对33 个城市的214家企业进行了重点跟踪、与78 家企业进行了实地接触和深入访谈,通过对掌握的一手数据进行详细分析和多次专家研讨,我们比较全面地掌握了企业用人需求。时至今日,PS淘宝美工用人企业主要有以下几个特征。对“人才”在设计和文档方面的规范性、技能和工具的熟练程度要求越来越高。

二、以职业素质为突破点
  
  美工设计行业的发展使得对人员的要求也在不断提升,越来越多的企业在注重开发人员技术水平的同时,也更加关注员工在职业素质方面的表现。作为一名职业人,守时、踏实、耐心的习惯,以及适应能力、学习能力、抗压能力、规范意识、合作意识、沟通意识,都是不可或缺的要素。为此,ACCP 6.0把职业修养和实战项目训练课程(CO作为课程的重点来实施,也希望在整个学习过程中,每位学员能够不断反省自己,养成良好的生活和工作习惯,顺利完成从“学校人”到“准职业人”和“企业人”的飞跃。

三、以实用技能为核心
  我们知道。美工设计领域内所涉及的技术内容是非常多的,不同的行业会使用不同的技术,不同的项目也会使用不同的技术,在技术选择上们遵循了实用原则和8020原则,以及更加灵活的授课理念。

  请记住:而是要使用这个对象去解决实际问题”8020原则。8020原则包含两层意思,第一是我们重点讲解企业的20%的核心技术,而那些80%不常用的非核心技80%的时间在使用的成者拓限内容,第一是花费0的精力才术我们弱化讲解,或者只作为介能够学会的20%内人入,自一步到位,我们会对心共能进行护分,容我们不讲解,期讲解。分散到多门课程或多个学油用随讲,而非一次铺开,对于部分技能,术细节,其他技术细节将在深例、场音此,第一次讲解时只介绍基本的、常用的技项目中需要时再讲解,8之,以用为本、学以致用、不用不学,容的最终标准。

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曼青简介
曼青 创始人
7年电商行业产品设计经验,拥有5年美工教学经验,擅长大型活动策划设计。
曾负责某电商平台协调运营、文案策划把控店铺和落地页面的视觉呈现控制与管理,负责过20人以上的电商策划设计团队,针对零基础学员,采用独家一对一课程实战班模式进行授课,欢迎咨询!
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